AWS環境を日々運用している担当者が、退職・異動・休職などで突然いなくなる――。
そんな緊急事態が発生したとき、あなたのシステムは安全に稼働し続けられるでしょうか？
AWSに詳しい担当者がいなくなると、属人化していた知識や設定が抜け落ち、サービス停止やコストの急増、セキュリティリスクなどが一気に高まる可能性があります。
本記事では、こうしたトラブルを避けるために押さえるべき「AWS運用体制の見直し」と「引き継ぎ対策」のポイントを簡潔にご紹介します。
😱 危険なシナリオ
AWS環境を担当していた社員が突然の退職・異動・休職…。そんなとき、あなたのシステムは安全に稼働し続けられますか？
AWS知識が属人化していると、サービス停止やコスト急増、セキュリティリスクが一気に高まります。
⚠️ よくある失敗例
障害発生時に対応できず数時間のダウンタイム発生
割引プラン更新忘れでコスト激増
セキュリティ設定が放置され不正アクセスのリスク
ドキュメント不足で情報共有できず混乱
🎯 対策のポイント
AWS運用の引き継ぎ問題を解決する鍵は属人化の排除とチームでの共有体制の構築にあります。
担当者が不在でも問題なく運用が継続できるよう、今すぐ体制の見直しと対策に着手しましょう！
↓ ↓ ↓
🔍 5ステップ解決法
1
現状の棚卸し
2
担当者ヒアリング
3
…
📝 引き継ぎ重要ポイント
インフラ構成図
アカウント情報
バックアップ体制
…
💡 属人化を防ぐコツ
ローテーション制
ペアワーク
知識共有会
…
👉 詳しい引き継ぎ対策はホワイトペーパーで！
リスク評価・情報リスト・引き継ぎフロー・実践チェックリスト・長期運用体制の構築方法を詳しく解説しています。AWS運用の属人化でお困りの方は、ぜひご活用ください。